Mannauðsstefna er leiðarljós fyrir stjórnendur og starfsfólk. Öll starfsemi heimilanna grundvallast á þjónustu við íbúa hvort sem þeir búa á hjúkrunarheimilinu eða í öryggisíbúðum
Jafnréttisáætlunin er í samræmi við ákvæði laga, um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla. Lögunum er ætlað að tryggja jöfn tækifæri og kjör starfsmanna af báðum kynjum og að allir starfsmenn fái notið sín
Einelti, kynferðisleg áreitni, kynbundin áreitni og annað ofbeldi er ekki liðið innan heimilanna. Meðvirkni í einelti, kynferðislegri áreitni eða öðru ofbeldi er einnig fordæmd.
Markmið jafnlaunastefnu Eirar hjúkrunarheimilis er að allir starfsmenn heimilisins njóti jafna launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn ómálefnalegur launamunur sé til staðar hjá stofnuninni.
Eir, Skjól, Hamrar og tengd félög stuðla að viðveru starfsfólks með skýru verklagi vegna fjarvista sem koma til vegna veikinda, slysa, áfalla og brýnna fjölskylduaðstæðna, fjarvista af persónulegum ástæðum og annarra fjarvista sem eru heimilar eða óheimilar.
Gæðastefna Eirar, Skjóls, Hamra og tengdra félaga Tilgangur Gæðastefnan er grunnur að öllu gæða- og umbótastarfi.
Heimilin leggur metnað í að tryggja trúnað og vernd þeirra persónuupplýsinga sem heimilin þurfa að afla og vinna með í tengslum við starfsemi sína, þ.á.m. upplýsingar um starfsfólk
Skráðir einstaklingar eiga rétt á að fá upplýsingar um þær persónuupplýsingar og persónugreinanleg gögn sem um þá finnast hjá heimilunum
